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龙8手机app:奖金分配和日常管理挂钩

时间:2021/12/7 15:45:41   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:雁盆街道以乐清市公务员考核试点为契机,建立健全辖区干部日常考核、分类考核、近距考核制度。评估充分考虑了不同职位和职位的公务员的特点和要求。基本评价指标由共同指标和单项指标组成。共同指标围绕“道德”、“勤奋”、“廉洁”三大指标构建,涵盖政治素质、道德品行、作风作风、廉洁自律、日常出勤等,并包括对新就业群体的服务。个性指标...

雁盆街道以乐清市公务员考核试点为契机,建立健全辖区干部日常考核、分类考核、近距考核制度。评估充分考虑了不同职位和职位的公务员的特点和要求。基本评价指标由共同指标和单项指标组成。共同指标围绕“道德”、“勤奋”、“廉洁”三大指标构建,涵盖政治素质、道德品行、作风作风、廉洁自律、日常出勤等,并包括对新就业群体的服务。个性指标是围绕“能力”和“绩效”这两个主要指标构建的,包括工作数量、质量、效率、效果和业务能力。同时制定正负表,实现加减点的动态调整。此外,该季度周期,定期评估和定期评估在今年最后一个季度与年度评估可以同时进行,这主要是通过程序组织和实施“目标的决心,个人总结,回顾和评价,和结果反馈”。通常考核的结果与年度考核、奖金分配和日常管理挂钩。

同时,街道充分调动干部的积极性和主动性的地区机构和农村合作社的经济和社会发展街道按照评估规则干部在乐清市村和乡村干部的评价方法,在农村,燕盆街道“单肩”干部。性和创造性。街道通过举办村社赛场和五场比赛比赛,促进村干部形成较强的工作氛围,力争第一,执行力强,开始一场新的游戏。

社区党建“共享社会·快乐巷”的建设是解决基层党建工作问题的一条新途径。金开社区和金越社区规模小,实际居民人数少,彼此相邻。前几天,雁盆街党工委牵头,金开、金越社区党支部、业主委员会制定具体方案,对金越社区一层进行改造,在党建领导下建设家庭服务中心。预计将于12月中旬完工。


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